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                    為協助員工快速融入公司環境與企業文化,系統化學習團隊合作的知識及經驗,并有效發揮同仁志趣專長,加速提升其工作上應具備能力,落實持續學習的價值觀,光電光藉由職能發展計劃,透過健全的訓練體系、多元的學習工具及各部門主管組成常態性的學習技術委員會,鼓勵與刺激學習,且更進一步深入擬定個人發展計劃,作為培訓、考核及發展的基礎。搭配公正透明的升遷制度,讓同仁能夠適才適所。

                    健全的訓練體系
                    不論是新進同仁、資深員工或主管,都有屬于自己的學習藍圖,在這里,持續學習是公司的核心價值之一,平均每年每位同仁所接受的訓練時數與經費,居同行業領先水平。

                    多元的學習工具
                    透過在職訓練、職外訓練及自我學習等各種管道,我們不但提供系統平臺與補助,更善用實體與線上穿插的手法,讓學習無所不在,也讓你和公司一起共成長。

                    鼓勵學習的環境
                    為了讓同仁在工作中的創見、專業知識與解決問題的經驗,可以更完整地被保存與有效率的傳遞,創造最大的價值。公司成立學習技術委員會,辦理及獎勵論文與研究技術的發展,提供另一個學習與切磋的管道。

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